Il Fattore Umano

Quando mesi fa abbiamo letto di Tammie Jo Shults che con una calma da top gun, ha portato a terra un aereo, con un motore esploso e 143 persone a bordo, non abbiamo potuto non riflettere sull’importanza dell’Human Factor, la disciplina che si occupa del fattore umano al fine di studiare le modalità con le quali l’uomo agisce nel suo ambiente lavorativo, con l’obiettivo di aumentare i livelli di sicurezza delle operazioni.

Nelle difficoltà impreviste contano disciplina e  lucidità. Per questo quando si parla di Fattore Umano abbiamo in mente il mondo del volo, ma occorre ricordare che vi sono anche altri settori ad alta complessità che si confrontano sistematicamente con le persone.
Oggi più che mai è assolutamente innovativo, ma anche imprescindibile per i vari processi d’impresa, valorizzare il fattore umano in azienda. Valorizzare il fattore umano significa poter dare ampio spazio, non soltanto alle potenzialità di ciascuna risorsa, andando a fare una mappatura delle competenze attraverso specifici test psico- attitudinali, ma fare anche una “specifica analisi” del ruolo esatto che la risorsa ricopre all’interno dei processi aziendali affinché si creino le condizioni per la verifica di uno sviluppo economico, organizzativo di tutti gli attori della filiera.
In GSF la valutazione sul clima aziendale positivo è rafforzata dai risultati emersi dal questionario sottoposto ai dipendenti nel corso del 2017, che ha restituito un risultato superiore a 4 su 5.
Ogni azienda ha persone alle spalle ed e ognuna di esse ha una storia da raccontare.
Human Energy Power è il video, la voce è quella delle persone che, ogni giorno, con la loro energia contribuiscono alla mission d’impresa.